Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), presentó el plan para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, cuya iniciativa será enviada hoy al Congreso de la Unión para que pueda ser discutida y analizada en 2026.
Bolaños López destacó que el proyecto enviado tiene mucho trabajo detrás, ya que se estableció un diálogo abierto entre empleadoras y empleadores, trabajadoras, trabajadores y sus representantes, con el objetivo de tomar en cuenta todas las voces y que esta mejora se pueda implementar durante el sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
“Se realizaron una serie de foros, de mesas de trabajo a lo largo y ancho del país; así, desde mediados del mes de junio y hasta finales de noviembre, en un periodo de cerca de cinco meses se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de más de dos mil representantes, en el que participaron trabajadoras, trabajadores, empresarios, empresarias, representantes sindicales, académicas y académicos, diversas autoridades”, comentó el secretario del Trabajo.
Beneficios de una jornada laboral más corta
Uno de los principales argumentos para llevar a cabo la implementación de una jornada de 40 horas semanal, es la salud integral de las y los trabajadores mexicanos, ya que los beneficios impactan en el desempeño laboral, vida personal y social de cada persona.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los principales beneficios de la reducción en la jornada laboral son:
- Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales.
- Mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- Mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
“Como han probado las experiencias previas en otros países del mundo y los estudios realizados en la Organización Internacional del Trabajo, el reducir la semana laboral trae beneficio no sólo para las y los trabajadores, sino también para las unidades económicas y para la economía en general. Produce aumentos en la productividad, fortalece la cohesión social en los países en donde es instrumentada, al igual que produce múltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores”, señaló Marath Bolaños.
Asimismo, resaltó que según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), realizada en el tercer trimestre del 2025, en México poco más de 13.4 millones de personas dedican más de 40 horas a la semana en cumplimiento de sus deberes laborales, “así este universo de personas trabajadoras se verá beneficiadas y dispondrán de un mayor tiempo para dedicarlo a lo que mejor consideren”.
¿En qué consiste la reforma de 40 horas?
El titular de la Secretaría del Trabajo detalló que la iniciativa de reforma constitucional de reducir la jornada de 48 a 40 horas a la semana contempla que su implementación no afecte los ingresos ni las prestaciones de las y los trabajadores.
“Para garantizar los derechos de las y los trabajadores se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal del Trabajo una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 48 a 40 horas no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios, ni de prestaciones”, destacó.
🟤 #MañaneraDelPueblo | @marathb, titular de @STPS_mx, detalla que comenzará el proceso para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas en México.
— Once Noticias (@OnceNoticiasTV) December 3, 2025
⛏️ No podrán quitarse derechos.
⛏️ No pueden reducirse sueldos ni prestaciones.
⛏️ Cada año se reducirán 2 horas a partir de 2027.… pic.twitter.com/vpkK0YSd2e
Además, dijo que establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina. La primera etapa contempla que en 2026 sea analizada y aprobada por el Congreso de la Unión.
“Desde su presentación y durante su transcurso del año 2026, esta propuesta de cambio tendrá que ser analizada y aprobada en primera instancia por el Congreso de la Unión y en el caso de las modificaciones constitucionales por los congresos de las entidades federativas contemplando con ello la entrada en vigor en el mismo año”, explicó Marath Bolaños.
En cuanto al plan de ejecución, se plantea que comience en 2027 y concluya en 2030, “como será de forma paulatina, dará la oportunidad de que avance año con año con una reducción de dos horas a partir del año 2027, para alcanzar las 40 horas en enero de 2030”.
Horas extras laborales
Otro de los puntos que destacó son las horas extras laborales, mismas que dijo “no forman parte de la jornada laboral ordinaria y siempre son una posibilidad y no una obligación para las y los trabajadores, las cuales además se den pagar al doble del salario establecido por las horas ordinarias”.
En el proyecto se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, además, se instituye en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de cuatro horas triples, mismo que anteriormente no existía.
“Se establece un límite para que la suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no puedan superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día”, señaló.